Как объяснить частую смену работы

Один год – это некая условная черта, по которой работодатель решает, можно ли серьезно к вам относиться

Многое зависит от статуса сотрудника. Чем ниже должность, тем меньше вопросов возникает. Например, два года службы для руководителя высшего звена вряд ли покажутся работодателю достаточным сроком.

А вот к молодым специалистам отношение иное. Понятно, что после окончания вуза человек находится в поиске и нацелен на профессиональный рост.

Уважительные причины: прекращение деятельности или реорганизация фирмы, приход нового руководства, невыполнение договоренностей, достигнутых на собеседовании.

Не стоит рассказывать, какие негодяи вам встречались на прежних местах. Вы можете упомянуть о прошлых конфликтах, но обязательно расскажите об извлеченных уроках: вы изменили установки и теперь понимаете, что давить на подчиненных или резко выяснять отношения с начальником – не лучший вариант.

Ответ «Мне быстро наскучила работа& raquo; – самое глупое оправдание. Это напугает будущего начальника, так как каждая работа за редким исключением представляет собой рутинный, однообразный процесс.